En febrero del 2006 PC-CITT SPAIN, S.A. despidió a un delegado sindical de CNT en una de las tiendas que la compañía tiene en Barcelona, de forma fraudulenta y encubierta. De tal modo que, tras finalizarle su contrato eventual de 5 meses no fue renovado en un claro acto de represión sindical a pesar de negarse la empresa ante la evidencia. Tras el juicio por despido, el Juzgado número 12 de lo Social de Barcelona declaró el despido nulo integral; obligando a la empresa a readmitirlo inmediatamente. Sin embargo, la compañía presentó recurso y se negó a reincorporarlo en su puesto de trabajo por su condición militante como anarcosindicalista.
Finalmente, tras más de un año desde que nuestro compañero Eric fue injustamente despedido, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha ratificado la sentencia y denegado el recurso de la empresa; de modo que obligaba nuevamente a readmitir -de forma inmediata- al delegado sindical de CNT. Ayer, sábado 7 de abril a las 9:30h, la CNT celebró su readmisión con una concentración de bienvenida, para recordar a la empresa que no pudo con este golpe a la Sección Sindical, y celebrar con el resto de compañeros de CNT en la tienda de PC-CITY en Ronda Sant Antoni que Eric empezaba su jornada laboral nuevamente.
En esa mañana, con una pancarta que decía "BENVINGUT ERIC. LA CNT SEGUEIX AMB TU" (Bienvenido Eric. La CNT sigue contigo), le recordamos a PC-CITY que la Sección Sindical de CNT en la tienda sigue en pie, y con muchos ánimos gracias a esta derrota de la empresa. Y que CNT no se rinde mientras haya un trabajador, y aunque sólo sea uno, dispuesto a luchar.
Desde CNT-AIT Barcelona queremos reconocer el mérito que este compañero tiene al no renunciar a su dignidad, y que ha mantenido siempre la cabeza bien alta ante la empresa. Durante este año que PC-CITY no lo quiso reincorporar, Eric hizo suya la máxima de nuestro sindicato: la Solidaridad Obrera. Y lo pudimos ver apoyando en todos los conflictos que la CNT de Barcelona ha tenido este último año.
Hemos ganado una readmisión, pero Eric ha recuperado su dignidad.
¡Salud compañero, te lo mereces!
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5 comentarios:
Este blog habla sobre un compañero mío de trabajo, el cual fué despedido improcedentemente, a causa de sus ideales políticos y sus protestas ante la empresa, frente a varios aspectos que nos involucraban hace ahora dos navidades.
He encontrado apropiado publicarlo bajo la etiqueta de Estrategia, porqué así considero que actúa esta empresa, contratando a una serie de personas en épocas en las que el trabajo aumenta, y luego despidiendo aquellas que no están dispuestas a bailar a su son, con la excusa de que ya no hay lugar en la empresa para ellos.
Esto podría llegar a ser comprensible y legal, en caso de que el tipo de contrato fuese uno para apoyo eventual, y no los contratos de varios meses que se firman de forma sistemática, para renovarlos en algunos casos, y que tienen amparo legal frente al despido del trabajador para substituirlo por otro en el mismo puesto.
Yo trabajé con este hombre antes de ser despedido, y ahora tengo la satisfacción de volver a tenerlo a mi lado en el trabajo, pasado mas de un año, después que se celebrasen numerosos juicios y recursos.
La mayoría de empresas hoy en día, sobretodo las multinacionales o grandes empresas, tienen como estratégia hacer esactamente esto: contratan a gente y luego, pasados varios meses, las despiden para contratar a otros con energías más renovadas, y que no se quejen de las cosas que funcionan mal. Este tipo de estratégia es ruín, y pienso que debería haber algún sistema más eficiente y proteccionista, que denuncie y solucione estas formas de proceder.
P.D.: siento haber publicado este post tan tarde, pero esta semana he estado enfermo, y a causa del trabajo no he tenido todo el tiempo que hubiera deseado para dedicarme al blog. Espero en esta siguiente semana poder publicar otro post más temprano.
Y eso sólo pasa cuando ya forma parte de la estrategia de la empresa (PC-City... la fama no la tiene muy buena que digamos), pero hay algunas que la aplican y de qué manera.
En vez de contratar a varios empleados para ir renovándolos al poco tiempo (cosa obviamente dirigida a reducir costes: empleados baratos y sin contrato indefinido), hay varias empresas que han encontrado en esta estrategia un modelo a seguir y por lo tanto a aplicar, aún cuando su estrategia hasta el momento era bien distinta. Se despiden a todos los empleados mayores (los que llevan 20-30 años ahí), pudiendo éstos volver cuando su antiguo puesto esté vacante. Se cambia el nombre del puesto y ala, ya tienes puestos vacantes que no pueden ser ocupados por los despedidos pero sí por gente que vas a meter de temporal, para abaratar el asunto.
Siento no explicarlo todo a la perfección, pero bueno, la cosa se enteinde. La estrategia es clara: reducir costes. Con empleados temporales sabes que en cuanto digan "mu" no les renuevas nada, así que la empresa se ahorra en indemnizaciones, en sueldos, etc
Es lo de producir más al mínimo coste. ¿Por qué tener 10 personas cobrando 1000€ y trabajando 9h y sin poder echarlas, pudiendo tener a 10 cobrando 600€ y trabajando 12h sin que puedan rechistar? Como estrategia es cojonuda, pues te ahorras una pasta impresionante. Socialmente, y como bien dices, deja muchísimo que desear y debería hacerse algo al respecto.
Por desgracia, el dinero mueve el mundo y no todos están dispuestos a luchar por un curro de mala muerte. Quedarse sin empleo produce mayor temor que trabajar 12h al día por un sueldo mínimo. La gente está tan agarrada por los h***** entre hipotecas y tal que las empresas SABEN que pueden aplicar las estrategias que quieran porque siempre habrá alguien dispuesto a tragar lo que sea con tal de tener algo de dinero.
Penso que és una forma més de abús de poder. Per sort o per desgràcia, s'han fet molts judicis i prejudicis amb la CNT (guanyats o no). Això fa que grans empreses puguin tenir el poder o la prepotència d'acomiadar a gent sense masses problemes.
La lluita entre patronal i sindicats és una lluita de mai acabar. Aquí actua l'estratègia de cada un dels sectors. Fins que no es trobin fórmules profitoses per tots serà un estira i arronsa continu.
A parte de la etiqueta estrategia, a mi se me ocurre otra que le viene igual de bien, y es ética empresarial. Aunque en este caso se use en el peor sentido del término.
Estamos en lo de siempre, trabajos ya sean buenos o malos que para que los de "arriba" ganen más aún si cabe, tienen que fastidiar por no decir una palabra más fea, a los últimos de la pirámide. Esto siempre se ha hecho y a no ser que se tomen medidas muy drásticas, se seguirá haciendo.
En el caso de este chico de PC-CITY se ha visto que le han ayudado mucho y mediante juicios han conseguido el objetivo final. Pero en muchos casos no es así. Hoy día la gente mientras no sea para él mismo la injusticia, no se moja en los problemas de los demás. Esto hace mucho que me he dado cuenta gracias a mi abuelo, que es un poco como el de los Simpson, que empieza a contar batallitas y no para. Siempre me ha explicado las mil y una que liaban antes cuando había algún tipo de injusticia en los trabajos.
Las manifestaciones y huelgas que siempre han existido, ahora solo parecen ser necesarias cuando una empresa quiere cerrar y despedir a toda su gente.
Antes a la mínima que se veía una injusticia todos los trabajadores se volcaban por la causa y parecía una piña. Así se han conseguido las rebajas de horas laborales semanales y muchas mejores.
Pero hoy en día, da la sensación de que la gente está más acomodada y no le importa tanto estas cosas.
Es por esto que creo que desde hace un tiempo estamos yendo hacía atrás en el tiempo, porque vemos como mucha gente sufre injusticias día tras día y como no nos perjudica a nosotros, pues nos da igual.
Ante todo esto los empresarios que estan en la punta de la pirámide, no hacen más que frotarse las manos porque cada vez más, parecemos títeres que hacemos lo que nos dicen sin rechistar.
Santi, estás comprometiendo tu nota y lo más importante la de tus compañeros de grupo. Vamos a repasar los criterios y orientaciones que yo os di y que llevaron a algunos de vuestros compañeros a, responsablemente, retirarse del experimento al valorar que no estaban dispuestos a cumplir con los requisitos.
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Se me ocurren a modo de guía (a discutir) los siguientes criterios para valorar un blog:
a) grado de cobertura con los post que se publican de los aspectos principales de los temas que se tratan en la asignatura
b) calidad comunicativa en la forma de expresarse
c) continuidad-regularidad en la publicación y sincronización con el avance del programa de la asignatura
d) interés de los post y relación-implicación directa con los temas que se ven en clase
e) nivel de comentarios de los alumnos que no participan en el experimento que el blog consigue atraer
f) uniformidad en la calidad y mantenimiento de una "línea editorial". Es decir, es mejor mantener un nivel medio que tener post muy buenos y otros muy malos
g) aprovechamiento de los recursos que da Internet. Sin que esto se convierta en el objetivo y sin que recargue o se pervierta el blog
h) otros a criterio de cada grupo
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a los puntos a), b), d), e) que me parecen los más relevantes tu entrada contribuye negativamente.
Este no es el sitio para soltar tus neuras personales por muy justificadas que estén. Este blog lo estáis escribiendo con otro objetivo, tus compañeros lo escriben con otro objetivo y los otros alumnos que dedican su tiempo a leer lo que publicas también lo hacen con otro objetivo.
También os di unas indicaciones sobre qué publicar:
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El objetivo de los blogs es que sea un instrumento de aprendizaje de esta parte de la asignatura, para quien lo construye y para quien lo consulta y lo comenta, incluso los alumnos que no participan en el experimento. (…)
Dicho esto se pueden publicar muchas cosas, en el racó di algunas ideas:
a) una reflexión-análisis o aclaración o autopregunta con respuesta sobre los puntos tocan los temas de la asignatura
b) comentarios sobre una noticia -más o menos actual, no necesariamente del día ni de la semana- cuya relación con lo que se está tratando en clase es lo relevante y lo que se describe en el post. No se trata de que copies y pegues la noticia -pon un enlace a la misma-, si bien puedes introducir citas concretas en tu post para ilustrar tu análisis
c) comentarios sobre un estudio o informe -breves salvo que sean hiperinteresantes- porque sino no se los leerá nadie o bien una parte concreta de dicho estudio o informe
d) comentarios sobre una empresa, sus actividades, sus estrategias y/o tácticas en algún ámbito, un servicio, un producto, ...
e) aunque no sean propiamente post publicados, dan valor al conjunto del blog accesorios como listas de enlaces a publicaciones periódicas (revistas, otros blogs, etc.) o recursos interesantes relacionados con la asignatura (sobre todo si se busca una fórmula para actualizarlos o priorizarlos a medida que cambian los temas que se tratan), RSS en los laterales del blog, etc....
f) pero SIEMPRE con la mirada puesta en que sirva para reforzar la comprensión, profundización, ejemplificación, ... de los temas de la asignatura.
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Tu post no es a)
Para que tu post sea b) falta totalmente la reflexión que la conecte de forma clara con la asignatura
Tu post no es c)
Para que tu post sea d) faltan tus comentarios y la conexión con la asignatura
Tu post no es ninguna otra cosa que sea fácilmente interpretable como un aportación (aportación => esfuerzo mental) “que sirva para reforzar la comprensión, profundización, ejemplificación, ... de los temas de la asignatura.”
Tu entrada sólo implica un cut y un paste, además de hacer login en blogger y unos cuantos clics de ratón. Falta pues tu aportación, tu análisis o conclusiones.
Tu entrada está motivada por tu, no por comprensible justificable, fijación con este tema y por tu necesidad personal de difundir lo que para ti ha sido una injusticia de una empresa hacia un amigo y compañero de trabajo tuyo. Nada que objetar a tu deseo de difundir este hecho, pero no es el sitio. Al menos si quieres hacerlo, CÚRRATELO en los términos que lo harían compatible con el objetivo:
ESFUERZO INTELECTUAL TUYO + RELACIÓN DIRECTA CON LOS TEMAS DE LA ASIGNATURA
Es perfectamente posible extraer de esta noticia una entrada aprovechable, incluso lucidísima, para los objetivos de este blog, pero hay que trabajarlo.
Después de pensarlo, he optado por hacer este comentario en lugar de escribirte un mensaje más discreto, pero no querría que otras personas piensen que este experimento es una forma de aprobar la asignatura haciendo cut y paste de comunicados de la página web de la CNT http://www.cnt.es/noticia.php?id=3124 una vez a la semana.
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